看護師の転職面接でよく聞かれる質問と答え方｜履歴書・志望動機も

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最終更新日：2026年10月13日

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看護師の転職面接で聞かれる質問と答え方

どの質問も「結論→理由→応募先でどう活かすか」の順で、1分前後に収めるのが基本です。面接官が知りたいのは、この人が自分の施設で長く働けるか、任せたい業務ができるか、という点です。下の回答例は当サイトが作った例文なので、自分の経歴と言葉に置き換えて使ってください。

1. 自己紹介をお願いします

名前、看護師としての経験年数、いま働いている施設の種類と診療科、得意な業務を短く伝え、最後に「本日はよろしくお願いいたします」で締めます。職歴を細かく読み上げるより、応募先の業務に近い経験を1つだけ添えると、次の質問につながります。

2. 転職理由（退職理由）を教えてください

いちばん準備が要る質問です。人間関係や給与への不満が本音でも、そのまま伝えると「うちでも同じ理由で辞めるのでは」と受け取られかねません。きっかけは事実として短く触れ、話の重心を「次の職場で何をしたいか」に移します。嘘をつく必要はなく、言い方を前向きに組み立て直すだけです。

3. 当院（当施設）を志望した理由は？

「家から近い」「休みが多い」だけでは、ほかの施設でも同じことが言えてしまいます。応募先の診療科、看護方式、教育制度、地域での役割など、その施設ならではの点を1つ挙げ、自分の経験やしたいことと結びつけます。書き方は「志望動機の作り方と例文」で詳しく説明します。

4. これまでの経験と、得意な業務は？

経験した診療科・病棟、担当した患者さんの層、できる処置や業務、委員会やリーダー業務の経験を、応募先で求められていそうな順に話します。ブランクがある人は、その期間に何をしていたかと、復職に向けて準備していることを一緒に伝えると、面接官の不安を先に解けます。

5. 夜勤・オンコール・残業には対応できますか？

看護師の面接らしい質問です。厚生労働省が事業主向けに示している面接での質問例にも、次のような聞き方が載っています。

引用：厚生労働省「新たな履歴書の様式例の作成について」（参考）面接時に確認する際の質問例（https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/04.pdf 、2026年10月13日閲覧）

働き方の条件は、入職してから「聞いていなかった」になりやすい部分です。できること・できないことを具体的な回数や時間で答え、できない理由があれば短く添えます。「夜勤は月4回までなら可能です」「子どもの迎えがあるため、18時までの勤務を希望します」のように数字で伝えると、施設側も配置を考えやすくなります。

6. あなたの長所と短所は？

長所は、看護の場面での具体的な出来事を1つ添えて伝えます。短所は、直そうとしている工夫まで話せば十分です。「心配性で確認に時間がかかるが、ダブルチェックの手順を決めて時間内に終えるようにしている」のように、仕事への影響を自分で管理していることが伝われば、短所の質問はむしろ話しやすい質問になります。

7. いつから働けますか？

在職中の人は、就業規則の退職の申し出の期限と、引き継ぎにかかる期間を確かめてから答えます。確実に守れる日付を伝えるほうが、早すぎる日付を言って後から延ばすより信頼につながります。転職サイトを使っている場合は、入職日の調整をキャリアアドバイザーに任せることもできます。

逆質問は何を聞けばいい？

面接の最後の「何か質問はありますか？」には、1〜2問を用意しておきます。入職後の働き方を具体的に思い描いていることが伝わる質問が向いています。

給与や休日の細かい条件は、面接の場では聞きづらいと感じる人も多いところです。転職サイトを通して応募している場合は、条件の確認や交渉をキャリアアドバイザーに頼めます（各社の対応は「転職サイトの面接対策・書類添削・面接同行の違い」）。

面接で聞かれないはずの質問（厚生労働省の基準）

厚生労働省は、応募者の適性と能力に関係のないことを応募書類に書かせたり、面接で尋ねたりしないよう事業主に求めています。同省の「公正な採用選考の基本」は、面接について「あらかじめ質問項目や評価基準を決めておき、適性と能力に関係のない事項を尋ねないよう留意しましょう」としています。

※厚生労働省「公正な採用選考の基本」（https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm 、2026年10月13日確認）をもとに当サイトが作成。

一方で、夜勤やオンコール、残業への対応のように、仕事を続けられるかに関わることは確認されて当然の質問です。上で紹介したとおり、厚生労働省自身が質問例として示しています。家庭の事情に関わる質問をされたときは、「勤務に関わる条件」として答えられる範囲（何時まで働けるか、夜勤は何回できるか）に置き換えて答えると、話がかみ合いやすくなります。

看護師の転職で使う履歴書の書き方

履歴書は、施設から指定が無ければ厚生労働省の「履歴書様式例」に沿ったものを使います。厚生労働省は、日本規格協会が2020年7月にJIS規格の解説から履歴書の様式例を削除したことを受けて、この様式例を作りました。従来の様式から次の点が変わっています。

欄ごとの書き方

※欄の名前は厚生労働省履歴書様式例（https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/05.pdf ）のとおり。書き方のポイントは当サイトがまとめたものです。

病棟の経験が長い人や異動が多い人は、職務経歴書を1枚添えて、担当した診療科・病床数・できる処置・リーダーや委員会の経験を書き出しておくと、履歴書の職歴欄に書ききれない内容を面接官に渡せます。看護roo!転職のように、看護師向けの入力画面で履歴書・職務経歴書を作れるサービスもあります。

志望動機の作り方と例文

志望動機は「きっかけ（転職理由）→その施設を選んだ理由→入職後にしたいこと」の3つをつなげて作ります。転職理由と志望動機の話がつながっていると、面接で深く聞かれても答えがぶれません。

例文：病棟から訪問看護へ（当サイト作成）

例文：クリニックへ・日勤中心の働き方を希望（当サイト作成）

例文の「伺い」「知り」の部分には、実際に求人票や説明で確かめたことだけを入れます。施設の特徴が分からないときは、転職サイトの担当者に職場の様子を聞いてから書くと、具体的な志望動機になります。

面接当日の流れと持ち物

当日は受付のあと面接（自己紹介・質問・逆質問）があり、施設によってはその前後に病棟や施設の見学が入ります。見学がある場合は、働いている看護師の様子や忙しさを自分の目で確かめられる機会です。流れは施設ごとに違うので、案内の連絡で確かめておきます。

転職サイトの面接対策・書類添削・面接同行の違い

面接や書類が不安なら、看護師向けの転職サイトに練習相手と添削を頼めます。当サイトで紹介している3社は、どれも応募書類の添削と面接対策、面接日程の調整をしています。違いが出るのは面接への同行・同席で、公式サイトの書き方は次のとおりです。

※各社公式サイトより当サイトが作成（2026年10月13日確認）。マイナビ看護師：ご利用ガイド（https://kango.mynavi.jp/about/ ）・よくある質問・お役立ちガイド「看護師の面接の流れ」（https://kango.mynavi.jp/contents/helpful/career_guide/interview_flow/ ）／レバウェル看護：レバウェル看護とは（https://kango-oshigoto.jp/info/about/ ）・公式トップ・よくある質問（https://kango-oshigoto.jp/info/faq/ ）／看護roo!転職：看護roo!転職とは（https://www.kango-roo.com/career/service/ ）。

マイナビ看護師は、ご利用ガイドで「面接の基本マナーから、面接先に合わせた対策や練習までサポートします」としています。全国の相談会では、履歴書・職務経歴書の書き方から面接対策までアドバイスを受けられ、来社のほかWEB電話や電話での相談も選べます。

レバウェル看護は、公式トップで「書類選考を経て面接が決まったら、アドバイザーが選考先に合わせた内容の模擬面接を実施します」と書き、よくある質問では「ご希望があれば一緒に面接へ同行」としています。面接で聞きにくい内容を、アドバイザーが代わりに確かめる点も公式に挙げています。

看護roo!転職は、応募書類や面接で施設が重視するポイントと、その対策を相談できると書いています。面接への同行は公式の説明に見当たらないため、必要な人は申し込みのときに担当者へ確認します。

サービスの全体の比較は、当サイトの比較表のとおりです。

※当サイトの看護師転職サイトランキングの比較表と同じ値です（2026年9月1日時点）。面接対応の◎は「対応あり（同席・添削まで）」、○は「対応あり」です。記号と出典の詳細はランキングの選定基準をご覧ください。

面接の練習相手がほしい、書類を見てもらいながら3ヶ月以内に転職先を決めたい——という人にはマイナビ看護師が合います。面接の当日も担当者に付き添ってほしい人は、希望すれば同行すると公式に書いているレバウェル看護も候補になります。どれも登録は無料なので、2社に登録して担当者との相性を見る人もいます。各社の評判は、当サイトのマイナビ看護師の評判の記事・レバウェル看護の評判の記事・看護roo!転職の評判の記事にまとめています。

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よくある質問

看護師の転職面接ではどんな質問をされますか？

施設によって異なりますが、自己紹介、転職理由、志望動機、これまでの経験、夜勤やオンコールなど働き方の条件、長所と短所、逆質問の7つを準備しておくと、主な質問に備えられます。厚生労働省も、オンコール対応や残業への対応を確かめる質問を面接時の質問例として示しています。

看護師の転職理由は、面接で正直に話すべきですか？

嘘をつく必要はありません。きっかけは事実として短く伝え、そのうえで次の職場で何をしたいかに話の重心を移します。人間関係や給与への不満をそのまま伝えると、同じ理由で辞めるのではと受け取られかねないためです。

看護師の転職の志望動機はどう書けばいいですか？

きっかけ（転職理由）、その施設を選んだ理由、入職後にしたいことの3つをつなげて書きます。施設を選んだ理由には、家から近い・休みが多いなどほかの施設でも言えることではなく、求人票や説明で確かめたその施設ならではの特徴を入れます。

看護師の転職で使う履歴書はどの様式がいいですか？

応募先から指定が無ければ、厚生労働省の履歴書様式例に沿ったものを使います。性別欄は任意記載で、通勤時間・扶養家族数（配偶者を除く）・配偶者・配偶者の扶養義務の欄はありません。様式例は厚生労働省の「公正な採用選考の基本」のページから入手できます（2026年10月13日時点）。

面接で家族のことや尊敬する人物を聞かれることはありますか？

厚生労働省は、家族・本籍・宗教・支持政党・尊敬する人物・愛読書など、適性と能力に関係のない事項を面接で尋ねないよう事業主に求めています。一方で、夜勤やオンコール、残業に対応できるかのように、勤務に関わる条件は確認される質問です。

面接の逆質問では何を聞けばいいですか？

入職後の教育の進め方、配属先の看護師の人数や看護方式、自分の経験で早く力になれる業務など、働き始めた後を具体的に思い描いている質問を1〜2問用意します。給与や休日の細かい条件は、転職サイト経由なら担当者に確認を頼むこともできます。

看護師の転職サイトは面接に同行してくれますか？

公式サイトの記載では、レバウェル看護は希望すれば面接に同行します（対象外の地域があります）。マイナビ看護師は応募先によっては面接に同席できるとしています。看護roo!転職は、面接対策の記載はありますが、同行についての記載は見当たりません（2026年10月13日時点）。

転職サイトの面接対策や書類添削にお金はかかりますか？

かかりません。マイナビ看護師は、医療機関や企業から支払われる紹介手数料で運営しているため、登録から転職まで費用はかからないと公式のよくある質問に書いています。レバウェル看護も、サービスの利用は最後まで無料としています（2026年10月13日時点）。

面接対策・書類添削を無料で相談する
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最終更新日：2026年10月13日｜転職サイトのサービス内容は2026年10月13日時点の各社公式サイト、厚生労働省の基準・様式例は同日に確認した内容です（比較表は2026年9月1日時点）。回答例・例文は当サイトが作成したものです。最新の情報は各社の公式サイトでご確認ください。